3月8日放假的最新規定2022 2022三八婦女節不放假違法嗎 _生活百科

三八婦女節是部分公民放假的節日，也就是年齡在十八歲及以上的女性享受，但是婦女節放假的規定不是每個公司企業都遵守，有些公司三八節這天就是不放假，也不補假，那么2022三八婦女節不放假違法嗎？3月8日放假的最新規定2022是怎樣的呢？和小編一起去查詢了解下吧。

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婦女節
2022三八婦女節不放假違法嗎
婦女節不放假不違法。因為3月8日婦女節是部分公民放假節日，并不是國家法定節假日，因此不一定要放假，但是根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要以通過調休的方式補償。
一、屬部分公民放假節日及紀念日
2019年7月29日，人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
婦女節（3月8日）為部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、可以放半天假，也可以不放假
據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

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三八節
三、單位盡量從人性關懷角度出發

2022年3月8日婦女節放假嗎（2022三八婦女節放假半天）
2022年3月8日婦女節放假，2022三八婦女節放假半天。婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬于“法定的半天節假日” 。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。
根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。
3月8日放假的最新規定2022
2022年3月8日放假的最新規定是3月8日當天所有十八周歲以上的女性放假半天。政策依據如下：
政策依據一：全國年節及紀念日放假辦法第三條規定

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婦女節
根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節日及紀念日規定：婦女節（3月8日），婦女放假半天。
政策依據二：全國年節及紀念日放假辦法第六條規定
根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第六條規定，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。而3月8日屬于部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。