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做職場達人，讓老板離不開你！

知識百科職場心理達人

職場競爭慘烈 ， 當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè)” ， 如何穩(wěn)操勝券 ， 讓你的崗位無人可以取代?
一、不管坐什么位置 ， 都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進入社會工作十年到十五年左右 ， 會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感 。因為 ， 這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗 ， 工作也得心應(yīng)手 ， 但上面有比自己更資深的前輩壓著 ， 身邊有隨時想超越你的同輩 ， 下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈 。那么 ， 該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力 ， 在現(xiàn)今最為重要 。
二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工 ， 等著被淘汰 。因為 ， 在這個競爭激烈的時代 ， 有許多比你更積極的人 ， 懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多 。你必須超越上司對你的期待 ， 讓他對你產(chǎn)生驚喜 。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長 ， 事實上 ， 你可以靠著自己的努力 ， 提出能夠推動公司往前進的漂亮點子 。
三、當(dāng)個“用人達人型”主管
當(dāng)你是員工時 ， 你必須力求個人表現(xiàn) ， 以符合上司的要求;然而 ， 當(dāng)你成為上司 ， 你的價值就不再來自個人成績 ， 而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn) 。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì) ， 發(fā)揮他們的潛能 ， 幫助他們避免犯同樣的錯 。因此 ， 你要讓自己成為知人善任的“用人達人” ， 帶動整個部門的整體成績 ， 進而成為企業(yè)的重要競爭力 。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈 ， 事實上 ， 不管你處于什么位置 ， 人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處 。拓展人脈 ， 處處是機會 。除了特定活動的場合之外 ， 從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò) ， 再加上善用“朋友的朋友” ， 都是好管道 。人脈建立不難 ， 重點在維系 。建議最少一年一次 ， 跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況 ， 保持住彼此的關(guān)系 ， 讓對方一聽到你的名字就記起你 。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
【做職場達人，讓老板離不開你！】一般人的人生 ， 大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式 ， 踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡 。然而如果你還年輕 ， 不妨跳脫這樣的模式 ， 勇敢走一段“繞道”的人生 。多結(jié)交來自全球各國的朋友 ， 開拓自己的視野與國際觀 。這樣 ， 當(dāng)你踏入職場 ， 也許起步會比別人晚一點 ， 但開闊的心胸與觀照全球的視野 ， 會讓你比別人更加速進步 ， 也擁有更多機會 。繞道的人生 ， 途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景 ， 都會成為你沖刺的豐沛能量 。在這瞬息萬變的時代 ， 沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營 。把視野往外看 ， 也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多 。因此 ， 除了在目前的位置打拚 ， 也要時時問自己：“如果明天就離開現(xiàn)在的工作 ， 我還能做什么?手邊的存款 ， 可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案 ， 那么 ， 你就是個擁有著自信無虞的人 。

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