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2022紹興浙大醫學院邵逸夫醫院紹興院區招聘簡章( 二 )

生活百科人員


(二)初評
醫院招聘綜合評審小組將對通過資格初審人員人數與計劃招聘人數比例較高的崗位進行初步評估 。評估內容主要包括報名人員專業方向、學習情況、學術論文、參與課題、工作實踐(含實習、見習)、工作實績、所獲榮譽等因素 。根據初評結果一般按照計劃招聘人數的3-4倍擇優列入考試對象范圍 。
(三)資格復審考試
本輪招聘考試工作將分批分次組織，在2023年3月底前完成招聘工作;對于尚有空缺的崗位，在本年度內逐步完成 。
為做好疫情防控常態化下的招聘工作，現場筆試及面試人員須遵守浙江省、杭州市疫情防控最新要求 。身處高風險地區、省外、國(境)外應聘者擬安排線上面試，具體實施過程請關注本單位人事招聘網站“通知公告”欄目 。
1.資格復審
資格復審在考試當天進行 。應聘人員應提供身份證、學歷和學位證書(應屆畢業生提供就業推薦表、就業協議書及成績單原件，留學歸國人員提供國(境)外學歷學位電子證照認證結果或相關佐證材料)等材料原件及復印件各1份 。招聘條件涉及職稱、職業資格的，另行提供相關證書原件及復印件 。
2.考試考核
學歷要求為碩士及以上的崗位一般采用直接面試的形式 。學歷要求為本科的崗位采用筆試、面試相結合的形式 。專業技術崗位筆試內容為招聘科室崗位專業基礎知識，管理崗位筆試內容為行政管理及公共知識 。筆試具體安排另行通知 。面試包括綜合測評和專業素質測試 。綜合測評針對應聘人員的基本職業素質、實踐經驗以及對單位的認同度、招聘崗位的匹配度等因素;專業素質測試針對應聘人員處理專業問題的能力和表達、行為方式、情緒反應等因素 。面試專家小組由醫院領導班子、招聘科室負責人及相關職能科室負責人組成，根據面試綜合情況確定應聘人員的整體表現排序 。面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節 。
(四)體檢、考察
考試結束，各崗位根據綜合表現按計劃招聘人員等額確定體檢、考察對象 。
體檢、考察工作參考浙江省公務員考錄相關環節工作的辦法進行 。體檢在邵逸夫醫院體檢中心進行，標準及操作規程參照公務員考錄體檢辦法執行 。
(五)公示和聘用
經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日 。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續 。擬聘人員的報到資格原則上保留到2023年12月底 。
(六)其他
1.遞補 。應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，各崗位一般根據綜合面試排序進行遞補 。遞補安排以適合開展下一環節、階段工作安排為前提 。
2.調劑 。面試工作結束后，醫院將根據空缺崗位、應聘人員填報調劑志愿及其面試表現、排序等情況，安排崗位調劑 。在招聘計劃總量內，個別緊缺崗位作適當增加計劃 。
3.試用期(見習期)滿后，經考核不能勝任招聘崗位工作的人員解除聘用關系 。
四、紀律、監督與咨詢
(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：
1、招聘單位網站：浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院人才招聘網(http://zp.srrsh.com，通知公告);
2、主管部門網站：紹興市上虞區人民政府門戶網：(http://www.shangyu.gov.cn);
招聘過程有關具體信息僅在邵逸夫醫院招聘網站公布，請應聘者自行留意 。
(二)對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行 。

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