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蘋果|在美國政客壓力下，蘋果會撤出中國嗎？如果硬撤離，蘋果會倒閉？( 二 )

蘋果供應鏈管理


中國能成為“世界工廠”絕對不是一朝一夕之功 ， 而是長久積累與篩選的結果 。 現在的中國制造也早已今非昔比 ， 放眼世界 ， 中國的制造能力與水平 ， 絕不是一般國家可以比擬的 。
對于蘋果這種自動化的生產來說 ， 中國是全球最完美的制造市場 。
美國人清楚這一點 ， 庫克更清楚這一點 。
對于蘋果來說 ， 想要從中國撤廠 ， 就意味著失去中國的勞動力市場 。 如果遷回美國國內 ， 現在美國本土80%的產業都是第三產業 ， 工業崗位只有13.5% ， 企業根本不可能一次招攬那么多高素質員工 。

還有一個問題就是 ， 歐美高素質人才有 ， 但架不住他們貴啊 ， 但是制造業這種流水線大規模生產的工作 ， 它更缺的是人 ， 蘋果是否能支撐得起如此高昂的勞動力 ， 結果顯而易見 ， 中國那么多蘋果代工廠就可以說明問題 。
那如果遷到東南亞呢？東南亞的勞動力低廉 ， 但他們的培訓成本高啊 ， 很多人沒有接受過正規教育 ， 甚至不識字 ， 想要對這些人進行培訓 ， 光是培訓就會耗費大量成本 。
而我國的市場現狀前面也已經提到了 ， 我國高科技產業鏈完整 ， 工業體系完備 ， 是制造業第一大國 。 我們生產線上的員工90%以上都是具有高中以及中專學歷 ， 現在已經有大量的大專學歷進入流水線工作 。
工人是否接受過12年正規教育 ， 這對于工人的素質影響很大 ， 決定著他們能不能盡快學習新的技能 ， 能不能順利與他人進行溝通 。

縱觀全球勞務市場 ， 中國勞動力可以說是物美價廉 ， 蘋果也只有在中國 ， 才能滿足自己的逐利需求 ， 因此 ， 對于蘋果來說 ， 他大概率不會退出中國市場 。
二
錦上添花——多重保障
除了物美價廉的流水線勞動力 ， 對于蘋果這種高科技產業來說 ， 需要的并不僅僅是產業線上的勞動力 ， 還有高質量的工程師 。
工業3.0時代的供應鏈 ， 早已不再是之前的純勞動密集型的工廠 ， 而是一種高度自動化、科技含量高的生產線 ， 這種生產線的運轉 ， 依靠的是大量的生產工程師 。
據消息 ， 早在奧巴馬時代 ， 就曾經要求過蘋果生產線回遷 ， 但美國國內缺乏足夠的生產工程師 ， 這種人才的缺位現象一定會限制蘋果在美國國內的發展 ， 于是 ， 時任蘋果CEO的喬布斯拒絕了奧巴馬的要求 。

2017年 ， 蘋果現任CEO庫克也曾坦言：如果在美國召開一次模具工程師會議 ， 我不確定是否能把這個會議室坐滿 ， 但在中國 ， 他們的模具工程師可以坐滿一個操場 。
足以可見中美兩國在高科技人才數量上的差異 。
但中國強大的供應鏈背后 ， 絕不僅僅是依靠員工素質、工程師團隊這些支撐系統 。 還有政府政策、電力供應、社會保障等整個支撐體系 。
中國完備的工業支撐體系 ， 造就了中國供應鏈獨特的強力粘性 。
自從加大改革和開放力度以來 ， 中國政府就十分重視基礎性建設 ， 大力推進基礎建設 。 在招商過程中保證能做到“七通一平” 。 “七通一平”是指在工廠建設初期 ， 做到道路通、給水通、電力通、熱力通、排水通、電信通、燃氣通及其土地平整 。 “七通一平”的保障 ， 沒有強大的基建建設 ， 是根本沒有辦法完成的 。

同時 ， 中國的各項政策保障也十分嚴密 。
2021年8月23日 ， 國新辦舉辦的新聞發布會上 ， 商務部部長王文濤提出：
在去年受到新冠肺炎疫情影響的情況下 ， 仍然有89%的日資企業 ， 73%的毆資企業以及56%的美資企業在我國市場上實現了盈利 。
中國在外資上一直都采取“擴開放、強服務、保權益、優環境”四個方面的政策 ， 配備有專項工作組 ， 解決外資企業的各種問題 。

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