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唐山高新區人才引進優惠政策有哪些補貼

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唐山高新區人才引進優惠政策有哪些補貼
唐山高新區人才引進優惠政策包括生活補貼、購房支持、子女入學支持、父母培訓補貼等 。
一、高學歷人才
（一）生活補貼
1、高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區企業工作的46周歲-50周歲博士（同時具有學歷證和學位證）；非首次來唐，首次來區企業工作的50周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的博士（同時具有學歷證和學位證） 。與區內企業簽訂5年以上勞動合同，在高新區正常繳納社保，按照3000元/月標準，自來區之日起發放60個月（五年） 。
2、高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區企業工作的41周歲-45周歲全日制碩士和國家統招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）；非首次來唐，首次來區企業工作的45周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的全日制碩士和國家統招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證） 。與區內企業簽訂5年以上勞動合同，在高新區正常繳納社保，按照1500元/月標準，自來區之日起發放60個月（五年） 。
3、高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來唐，首次來區企業工作的35周歲及以下，未落戶唐山的“雙一流”院校全日制本科生；首次來唐，首次來區企業工作的36周歲-40周歲“雙一流”院校全日制本科生；非首次來唐，首次來區企業工作的40周歲及以下未享受唐山市“鳳凰英才計劃”政策的“雙一流”院校全日制本科生 。與區內企業簽訂3年以上勞動合同，在高新區正常繳納社保，按照1000元/月標準，自來區之日起發放36個月（三年） 。
（二）購房支持
高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來區工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生，在高新區正常繳納社保，5年內在高新區購房的（不限首套，此政策只享受一次），對購房時繳納的稅收高新區留用部分給予補貼 。
（三）高層次人才子女入學支持
在我區全職工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生以及企業高級經營管理人才（企業上一年度營業收入5000萬元以上，擔任企業技術、營銷、財務、法律、投資等業務部門主要負責人及以上管理崗位人員；企業上一年度營業收入500—5000萬元，企業副總以上高層管理崗位人員），義務教育階段子女在高新區所屬公辦學校辦理轉學、入學手續時，可不受片區限制，如所選擇學校學位已滿，將協商安排 。
（四）高層次人才父母培訓補貼
在我區全職工作的博士（同時具有學歷證和學位證）、全日制碩士、國家統招非全日制碩士（同時具有學歷證和學位證）、“雙一流”院校全日制本科生本人父母或配偶父母，在高新區老年大學參加各類培訓，給予培訓補貼，每人每年補貼不超過2科 。
三、專業人才獎勵
1、高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），首次來區企業工作的正高級、高級專業技術職稱的人才，與區內企業簽訂3年以上勞動合同，在高新區正常繳納社保，給予人才一次性20000元、10000元獎勵 。
四、緊缺人才支持
高新區人才政策出臺后（2022年7月27日后），對全職新引進的符合我區產業發展規劃的急需緊缺人才，與區內企業簽訂3年以上勞動合同，在高新區正常繳納社保，經人才工作領導小組批準，采取“一事一議”的方式給予政策支持 。

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