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最近 ， 有一個名叫Ken Waks的美國小伙在Tiktok上火了 。
火的原因當然不是顏值 ， 而是靠凡爾賽式的吐槽 。
講真 ， Ken有他可以凡爾賽的資本 ， 因為對于大部分同齡人來說 ， 他是成功的 。
24歲那年的夏天 ， 他通過了谷歌的兩輪面試 ， 成為了那里的廣告運營分析師 。 拿到offer的那一刻 ， Ken終于明白了什么叫做“夢想成真” 。
可是他不知道的是 ， 他會在接下來的兩年時間里兩次離開谷歌 。
2017年 ， Ken開始了在谷歌的工作 。 最初 ， 每天都有很多事情要做 ， 整個團隊的配合非常默契 ， 他有滿足感和成就感 ， 心里全是滿意 。
但漸漸地 ， 他發現 ， 隨著業務推廣越來越順利 ， 日子開始變得越來越空虛 。
再加上所在的團隊工作效率太高 ， Ken每天只需要工作30分鐘到一個小時就夠了 ， 剩下的時間無聊到要靠刷小視頻才能虛度 。
那一年 ， Ken只有25歲 ， 對很多事情感興趣 ， 想讓自己發揮更大的作用 ， 但偏偏現實是：每天通勤4小時 ， 卻學不到任何事情 。
于是 ， 他任性地離開了谷歌 ， 去了舊金山的一家金融科技公司 。
這是一家初創公司 ， Ken的職位是高級增長分析師 ， 可神奇的是 ， Ken甚至不知道這份工作到底要做啥！
沒有入職培訓 ， 沒有團隊目標和管理 ， Ken入職的時候 ， 他的一個上級正在度假 ， 回來后給他看了每晚晚餐從公司卡花了多少錢的收據 ， 感覺這是一件值得炫耀的事 。
這種奇葩的公司氛圍讓Ken懵了 ， 他只待了一個月 ， 就重新聯系了谷歌的團隊 ， 很快他就被重新聘用了 ， 只不過職位有點不同 。
這一次 ， Ken默默告訴自己：
好吧 ， 我會坐下來領取這份薪水 ， 并在簡歷上寫上谷歌 。 我知道世界是如何運作的 ， 我還知道另一邊的草并沒有更綠 。
然而 ， 事與愿違 。
他重新遇到了和以前一樣的所有問題 ， 而且情況還更糟了 。
曾經他覺得工作很有趣 ， 是因為他的團隊讓它變得有趣 ， 盡管所做的工作不是最有成就感的 ， 但團隊的默契和互動讓彼此相愛 。
可重新回來后的新團隊文化很專制 ， 與Ken日常共事的每個人都是 Google的承包商和供應商 ， 他們基本都是短期合同 ， 人員變動很頻繁 。
于是 ， 八個月后 ， Ken第二次離開了谷歌 ， 去了全美最大的點評網站Yelp 。
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