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佛山很多公司不給員工買社保 佛山公司不交社保違法嗎？

生活百科社會保險

佛山公司不交社保違法嗎？
答：是的 ?！秳趧臃ā贰ⅰ渡鐣ｋU法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定：參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記 。
所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費都屬于違法行為 。
對于簽署自愿放棄協議、只交五險、不交一金等情形，法律也做了明確規定：
員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應 。
社保繳納的誤區：
誤區一：單位可以按最低工資繳納社保 。
職工的社保繳費基數一般是按職工上一年月平均工資(或個人上月工資)來確定的，職工工資越高社保繳費基數就會越高，如果職工的繳費基數低于各地規定的最低繳費基數，就按照最低繳費基數繳納社保 。
誤區二：試用期不用繳社保 。
《社會保險法》明確規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保 。
誤區三：不簽合同就不用交社保 。
只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得繳納 。
證據包括：工資支付憑證、“工作證”、“報名表”、考勤記錄、其他勞動者證言等 。
誤區四：上下班路上摔傷都算工傷 。
人社部指出：上下班路上受到傷害要認定為工傷必須同時滿足以下條件：
1、在上下班途中
2、受到傷害的原因是發生了交通事故
3、該交通事故的責任認定中
本人為非主要責任，同時，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
誤區五：單位必須為法定代表人繳納社保 。
需不需要給法定代表人繳社保關鍵看是否存在勞動關系 。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規定，其不屬于社會保險的強制參保對象 。
誤區六：可以委托其他單位代繳社保 。
將社保掛靠別人公司或者找人才資源服務公司代繳社保是非常不靠譜的，市面上多數社保代繳服務公司，都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構勞動關系，然后騙保 。
【佛山很多公司不給員工買社保 佛山公司不交社保違法嗎？】《社會保險法》明確規定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法 。

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