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年終獎遲發是否合法 年終獎遲遲不發還有必要等嗎

生活百科是否合法


對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待 。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分 。
如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額 。
【年終獎遲發是否合法 年終獎遲遲不發還有必要等嗎】只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預 。
【法律依據】
《關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資 。

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