據(jù)《紐約郵報》18日報道 ， 上周五發(fā)起的一項訴訟 ， 指控谷歌對黑人員工存在系統(tǒng)性種族歧視 ， 并指控這家美國科技巨頭以種族為由 ， 引導黑人員工從事較低級別的工作 ， 支付他們較低的薪酬 ， 并剝奪他們的晉升機會 。
根據(jù)一份訴狀的指控 ， 谷歌公司維持著一種“有種族偏見的企業(yè)文化” ， 偏袒白人男性 。 黑人在該公司僅占員工總數(shù)的4.4% ， 在領(lǐng)導層和技術(shù)員工當中僅占3%左右 。
原告阿普若·柯利（April Curley）還說 ， 這家美國公司讓黑人員工處于一個充滿敵意的工作環(huán)境中 ， 包括經(jīng)常要求他們出示身份證件 ， 或者接受保安的詢問 。
【Google|谷歌被起訴存在系統(tǒng)性種族歧視：黑人員工遭遇低薪和虐待】
報道截圖
該投訴已提交給加州圣何塞的聯(lián)邦法院 。 谷歌公司尚未置評 。 此前 ， 該州的公平就業(yè)和住房部曾調(diào)查谷歌公司內(nèi)部黑人女性員工的待遇 ， 以及她們在工作場所可能受到的歧視 。
柯利表示 ， 谷歌于2014年聘請她設(shè)計一個面向歷史悠久的黑人大學的推廣項目 。 她說 ， 該公司聘用她的做法被證明只是一種“營銷策略” ， 因為主管開始詆毀她的工作 ， 把她描述為是一個“憤怒的”黑人婦女 ， 并沒有給她晉升 。
柯利說 ， 2020年9月 ， 在她和她的同事開始制定一份期望的改革事項清單后 ， 谷歌解雇了她 。 柯利發(fā)起的訴訟要求對谷歌的現(xiàn)任和前任黑人員工進行賠償 ， 并恢復他們應(yīng)有的職位 。
柯利的律師本·克倫普（Ben Crump）在一份聲明中說:“雖然谷歌聲稱他們希望增加員工多元化 ， 但實際上他們低估了黑人員工的價值 ， 給他們的工資過低 ， 而且虐待他們 。 ”
報道提到 ， 克倫普是一名美國民權(quán)律師 ， 他曾代表在明尼阿波利斯遭白人警察跪壓身亡的黑人青年喬治·弗洛伊德的家人 。
（編輯：ZLQ）
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