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杭州上城區高端服務業人才認定管理辦法

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為進一步筑牢高端服務業核心競爭優勢 ， 切實加大服務業人才引進培育力度 ， 有效發揮人才引領轉型升級、支撐經濟社會發展的重要作用 ， 根據《關于打造一流人才生態城區的實施意見》（上委〔2021〕32號）文件精神,特制定本管理辦法 。
一、認定對象
聚焦財稅評估、人力資源、法律服務等專業服務業及跨境電商、直播經濟、新零售新消費、文化創意等現代服務業 ， 財政級次及統計關系在上城區范圍內的企業及民辦非企業單位的服務業人才 。
二、認定類別
按照人才成長階段分為高端服務業領軍人才（S-Ⅰ類）、高端服務業精英人才（S-Ⅱ類）、高端服務業高級人才（S-Ⅲ類） 。
【杭州上城區高端服務業人才認定管理辦法】高端服務業領軍人才：應具備寬廣的國際視野與戰略思維 ， 具有較強的跨文化溝通力與較高的行業內知名度和公認度 ， 在企業及區域發展中作出過突出貢獻 。
高端服務業精英人才：應具有較為豐富的行業工作實踐經驗 ， 在行業內有一定知名度和公認度 ， 在企業及區域發展中作出過較大貢獻 。
高端服務業高級人才：應具備一定的國際視野與行業工作實踐經驗 ， 具有較強的跨文化溝通能力 ， 在企業發展中作出過一定貢獻 。
三、認定流程
1.屬地受理 。申報材料按照屬地管理原則由申請單位所在街道或平臺進行受理 。屬地負責對上城區高端服務業人才分類認定申請材料的完整性進行預審 ， 材料不完整的予以退回 ， 材料完整的予以通過 。同時在申請單位提交的紙質申請表上加蓋公章 ， 整理匯總后報送行業主管部門 。
2.專家評審 。行業主管部門對照《上城區高端服務業人才分類認定目錄》（詳見附件1） ， 對申請材料進行審核后 ， 牽頭組織專家評審 ， 并會同區委人才辦、區財政局等部門提出認定意見 。
3.會議審議 。認定意見經區委人才工作聯席會議審議后 ， 報區委人才工作領導小組專題會議審定 。對審定結果進行公示 ， 經公示無異議后下發文件 。
四、政策保障
1.人才資助 。對經認定的年薪60萬元（含）以上的高端服務業領軍人才、精英人才和高級人才, 分檔給予專項資助 ， 具體標準詳見附件2 。
2.人才成長 。高端服務業領軍人才可認定為杭州市F類高層次人才 ， 特別突出的可通過申請行業推薦認定為杭州市D類、E類高層次人才 ， 享受市級人才專項租賃住房、參與車牌競價補貼、購買首套房等待遇 。
3.人才培養 。開辦錢江商學院 ， 定期組織高端服務業人才集訓學習 ， 促進行業前沿信息共享和思想互動 。優先推薦人才參加杭商學堂、企業家研修班等培訓 。
4.人才服務 。對符合子女入學、落戶等政策的高端服務業人才 ， 優先協調辦理相關手續 ， 優先保障入住區級人才專項用房 。
五、其他事項
1.高端服務業人才認定工作每年開展一次 ， 認定結果有效期3年 ， 每滿一年需要備案登記 ， 備案流程與認定流程一致 ， 達到更高層次認定條件的人員 ， 可按規定重新申請相應層次人才認定 。
2.申請人對申請材料的真實性、合法性負責 。在申請認定及認定結果有效期間 ， 存在以下情形之一的單位或個人將取消認定資格 ， 并按照有關規定進行處理：（1）因學術、業績上弄虛作假被有關部門查處；（2）提供虛假材料騙取人才資格；（3）查實存在監管部門規定的不良記錄；（4）被處以刑事處罰且尚在執行期間 。

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