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杭州高層次人才落戶政策 杭州高層次人才落戶政策2022年最新版

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杭州是浙江省的省會城市，也是長江三角洲中心城市之一，有著得天獨厚的地理優勢 。并且杭州的居住環境是非常舒適的，有“人間天堂”的美譽，越來越多人才選擇來此打拼和落戶 。那么杭州高層次人才落戶政策是什么樣的？今天小編就為大家詳細介紹，再來看看杭州市高層次人才標準，以及杭州高層次人才補貼，給有需要的朋友提供參考 。
一、杭州高層次人才落戶政策
1、為深入實施創新強市和人才強市戰略，推進信息經濟和智慧經濟發展，進一步優化全市高層次人引進落戶工作，提升高層次人才弓|進服務保障，根據市委、市政府《關于杭州市高層次人才、創新*人才及團隊引進培養工作的若干意見》（市委[2015]2號，以下簡稱《意見》） ， 特制定本實施細則 。
2、目前杭州市實行的人才引進落戶計劃主要分為三類：學歷人才落戶、高技能人才落戶和專業技術資格人員人才落戶 。具體申請條件如下：
（1）具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足由工作單位連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶 。
（2）具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，由工作單位繳納社會保險（1個月以上已繳狀態）可以辦理人才引進落戶 。
（3）隨遷條件：具有中級專業技術職稱者，可隨遷未成年子女，具有副*專業技術職稱及以上資格者，可隨遷配偶及未成年子女 。
二、杭州市高層次人才標準
杭州市高層次人才主要分為三類，分別為全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才、高技能人才以及中級以上專業技術資格人員人才，對著這三類人的標準有所差異 。
1、全日制普通高校緊缺專業大專及本科及以上學歷人才引進
（1）具有全日制緊缺專業大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上并連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）；
（2）具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位，居住滿1年及以上并連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）；
（3）全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下，不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲及以下）學歷者，可享受“先落戶、后就業”政策 。
（1）45周歲以下具有技師（二級技師）以上職業資格人員；
（2）35周歲以下符合當年我市緊缺職業（工種）目錄的*職業資格證書的高技能人才（三級技工）；
（3）獲得*職業資格證書的我市*技工學校應屆畢業生
（4）其中1、2兩類人員需在杭連續工作滿5年且在杭擁有住房，第3類人員需在杭落實工作單位 。
3、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶
（1）具有中級專業技術職稱（45周歲以下，不含45周歲）資格者，在杭落實工作單位，滿足在杭居住登記滿1年及以上并連續繳納1年及以上社會保險（不含補繳）的可以辦理人才引進落戶 。
（2）具有副高以上專業技術職稱（副高50周歲以下，不含50周歲，正高55周歲以下，不含55周歲）資格者，在杭落實工作單位，可以辦理人才引進落戶 。
【杭州高層次人才落戶政策 杭州高層次人才落戶政策2022年最新版】三、杭州高層次人才補貼
杭州高層次人才是可以受到補貼的，已購房為例：
（1）通過資格審核后，持《杭州市區高層次人才享受購房補貼資格證》的人才需先購買市區（包含蕭山區、余杭區、富陽區）住房

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