【大同工傷職工停工留薪期是什么規定 大同工傷職工停工留薪期是什么】答：工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療的 。
根據《工傷保險條例》第三十三條第二款的規定，停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。
附：大同達到或超過法定退休年齡的職工發生工傷怎么辦
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任 。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》 。
對于達到或超過法定退休年齡人員，有一部分工傷保險待遇和養老保險待遇不能同時享受
1、工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇 ?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額 。
2、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種 。
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