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2022年聊城市第三人民醫院公開招聘備案制工作人員簡章( 二 )

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5、在職人員需提供具有用人管理權限的部門(單位)同意應聘的證明材料(見附件4) 。崗位有特殊條件要求的，還應提供相關佐證材料 。
6、個人簽字的誠信承諾書(見附件5)
鑒于我們參考的高等教育專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等，如應聘人員所學專業不屬于參考專業目錄中的專業，且認為所學專業為招聘崗位專業條件設置的近似專業，應當主動聯系招聘單位并提供相應的主干學習課程等證明材料 。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業 。
報名人員請務必使用本人微信進行申請添加，不接受代理審核，單位根據應聘人員提交的信息資料進行審核，并反饋初審結果 。逾期未按要求進行審核的考生，視為自動放棄應聘資格 。
五、考試內容和方法
采用筆試和面試相結合的方式進行，均采用百分制計算成績 。
1、筆試
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式，考試內容為崗位相關專業知識 。筆試采用百分制計算應聘人員的成績 。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由聊城市第三人民醫院根據應聘人數和筆試情況確定 。筆試具體時間、地點、場次在聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)上另行通知 。
2、面試
面試由聊城市第三人民醫院按面試方案統一組織實施 。面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:3比例依次確定 。達不到上述比例的，按實有合格人數確定，并按規定程序面向社會公布 。進入面試范圍的應聘人員，因取消資格或自動棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補 。
面試具體時間、地點、方式在聊城市第三人民醫院官網上另行通知 。
面試結束后，應聘人員的考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入 。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選 。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍 。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定 。
面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城市第三人民醫院官網上公布 。
六、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員成績，按1:1的比例，確定進入考察范圍人選 。考察由醫院統一組織實施，考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審 。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容 。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續 ?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見 。
對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選 。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢工作由聊城市第三人民醫院統一組織實施，具體事宜另行通知 。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定 。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄 。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準 。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分依次遞補 。

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