一般情形下職工的用人單位只有一個 ， 在職工發生工傷后應由用人單位也就是與職工存在勞動關系的單位承擔工傷保險責任 ， 即該用人單位應當在職工發生工傷后及時申請工傷認定并支付《工傷保險條例》規定的相關費用
如果遇到以下特殊情況工傷保險責任應該由誰來承擔呢？
職工借調期間工傷保險責任由誰承擔？ 【威海工傷認定在哪里 威海工傷保險責任誰承擔？】
職工被借調期間受到工傷事故傷害的 ， 由原用人單位承擔工傷保險責任 ， 但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法 。
用人單位分立、合并、轉讓的 ， 誰來承擔工傷保險責任？
用人單位分立、合并、轉讓的 ， 承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的 ， 承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記 。
承包經營單位是否需要承擔工傷保險責任？
用人單位實行承包經營的 ， 工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔 。
企業破產是否需要支付工傷保險待遇？
企業破產的 ， 在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用 。
相關經驗推薦
- 威海人社怎么申請社保卡 威海社保卡申請攻略
- 威海人社里邊怎么申請社保卡 威海社會保障卡領取攻略
- 威海社保卡去哪辦理流程 威海社保卡去哪辦理
- 威海社保卡辦理需要什么材料 威海社保卡辦理需要什么材料和證件
- 威海哪些情形可以認定為工傷案件 威海哪些情形可以認定為工傷
- 威海工傷認定程序+申請主體+材料 威海工傷認定程序 申請主體 材料有哪些
- 威海職工患職業病可以被認定為工傷么？附工傷認定情形
- 威海工傷認定怎么申請 威海工傷認定申請表
- 威海經營性人力資源服務機構申領穩崗返還政策一覽
- 威海經營性人力資源服務機構穩崗返還申請材料