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攜程|攜程推“3+2”工作制，促進社會生育率提升，網友：一周4天在家還不降薪，羨慕呀

攜程生育率

攜程|攜程推“3+2”工作制，促進社會生育率提升，網友：一周4天在家還不降薪，羨慕呀

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攜程攜程將推出3+2工作模式：每周到崗上班3天 ， 在家工作2天 ， 還不降低薪水 ， 你羨慕這樣的上班方式嗎！
【攜程|攜程推“3+2”工作制，促進社會生育率提升，網友：一周4天在家還不降薪，羨慕呀】一周7天時間 ， 采用3+2的工作模式 ， 這就意味著一周可以在家4天了 ， 而且還不降薪 ， 肯定羨慕呀！這的確對于照顧家庭特別有利 ， 對于遠程辦公 ， 很多企業都追求一個協調性！其實到看來對于很多崗位來說 ， 一方面是需要協作性 ， 另外也需要一些獨立思考 ， 獨立工作的環境！

在家一方面照顧家庭 ， 一方面也是獨立思考獨立工作的的一個發揮機會 ， 也許能夠創造出更好的結果 ， 我覺得對于全部公司支不支持我不好說 ， 但是對于很多公司的一些崗位可以采用著的方案 ， 特別是動腦思考 ， 需要獨立思考做創意做決策的一些崗位 ， 我覺得需要這樣 ， 你看很多的管理層為啥需要獨立的辦公室 ， 一方面是面子 ， 是更好的接待客戶等等 ， 但是另外一方面也能有更好的獨立思考機會 ， 其實很多的崗位也需要！

我們之前做的是在線教育公司 ， 在講師做PPT做課程課件的時候 ， 一般都是了解市場了解學員情況之后 ， 把自己獨立關在講師房做課件反而效果更好！所以我覺得攜程這樣的方式是非常值得提倡的！


2 月 14 日消息 ， 據大河財立方報道 ， 攜程集團將推出“3+2”混合辦公模式新政策 ， 從 3 月起 ， 允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公 。 據報道 ， 該工作制度調整源于其創始人梁建章曾發起的混合工作制倡導 ， 由攜程女員工先行測試 。 其稱 ， 設立新工作制度的目的 ， 既是疫情防控所需 ， 更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力 ， 最好能促進社會生育率的提升 。 攜程方面透露 ， 這次全面推廣“3+2”工作制 ， 將覆蓋該集團全部員工（約 3 萬人） ， 不分男女、不分值崗、不做薪資調整 。

最關鍵的是這樣的方式并沒有做薪資調整 ， 這個是好事情 ， 攜程有心了！不過對于攜程的這個說法蠻有意思的！促進社會生育率的提升 ， 這是要促進三胎政策嗎？至于環節照顧家庭和帶孩子壓力 ， 這個還是能夠理解的 ， 特別是對于女性員工 ， 的確需要這樣的方式！

不過對于遠程辦公 ， 的確是需要一些企業去好好的常態化試試水 ， 特備是通過電腦辦公 ， 通過手工辦公的情況下 。 但是有時候難免在家辦公效率會下降 ， 特別是受到自律的因素 ， 家庭成員的打擾下 ， 并不一定有好的結果！

但是試水之后能夠總結出好的方案 ， 如何做好在家辦公和到崗辦公的混合辦公的方法技巧 ， 如何進行更好的做好在家辦公的管理方式 ， 如何提高在家辦公堪比到崗上班的效率！這些研究出來 ， 讓公司轉型成為互聯網行業的培訓公司、商學院公司也是非常有利的！任何模式好與壞總要有人試水的 ， 成功了總結出好的經驗 ， 對于行業發展是非常有利的 ， 對此大家是怎么看的 ， 歡迎關注我創業者李孟和我一起交流！

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