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蘋果|佳能珠海關廠，員工拿到150萬賠償，網友：良心企業

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蘋果|佳能珠海關廠，員工拿到150萬賠償，網友：良心企業

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蘋果|佳能珠海關廠，員工拿到150萬賠償，網友：良心企業


近日 ， 佳能珠海工廠被傳即將關閉 ， 所有員工也將全部辭退 ， 不過會給予一定的經濟賠償 。 按照正常的程序 ， “N+1”是非常容易見到的賠償方法 ， 也是大多數體面企業愿意承擔的賠償 。 其中 ， 新東方就是按照這個標準賠付的 。 大家知道佳能是怎么賠償的嗎？一定有5個賠償部分 ， 分別為：經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金、春節慰問金 。 其中 ， 經濟補償金就是按照“N+1”的規則來 ， 而且員工工資高于本地平均工資3倍的不設上限（正常情況是存在賠償上限的）；特別慰勞金是很多企業沒有的 ， 工齡低于十年的按照N*1.0的標準賠償；工齡超過10年小于20年的按照N*1.2的標準賠償；工齡超過20年的按照N*1.3的標準賠償；



就業支援金也是按照工齡計算的 ， 工作滿30年 ， 可以領7個月薪資；感懷銘記獎類似于年終獎之類的東西 ， 按照評價高低全額發放2022年的年終獎 ， 1-2個月左右的薪資；春節慰問金2000元 ， 其中包括1000元路費 ， 1000元春節紅包 。 有記者了解到 ， 工廠30年工齡的員工直接領到了150萬的賠償金額 ， 這個似乎可以用來養老了 ， 如果再加上養老金 ， 晚年相當富足了 。 網友紛紛表示 ， 這是良心企業！

【蘋果|佳能珠海關廠，員工拿到150萬賠償，網友：良心企業】


我們現在可以反推一下 ， 這個30年工齡的工人工資是多少？經濟補償金31個月工資+特別慰勞金39個月（30*1.3）工資+就業支援金7個月工資+感懷銘記獎2個月工資+春節慰問紅包2000元=150萬元 。 由此可知推測出30年工齡的老工人每月收入在1.9萬元左右 。 假設這個工人在國內的某個私營企業工作了30年 ， 能夠領到31個月薪資的賠償恐怕已經很不錯 ， 也就是58.9萬元 。 昨天我們剛剛報道了一個房地產企業裁員的套路 ， 為了不給員工賠償 ， 直接讓員工放4個月的長假 ， 每個月只能領2000元的底薪 。 就這還是公司沒有扣除五險一金的情況 ， 如果扣掉之后 ， 到手收入恐怕只有1000出頭 ， 有多少員工能承受住4個月的收入這么低呢？說白了 ， 這就是某些企業變相裁員的方法 ， 而且不給賠償 。 不過現實很殘酷 ， 一家企業能不能永遠戰勝市場跟良心關系不大 ， 市場還是要用產品說話 。




佳能珠海為什么堅持不下去了呢？據了解 ， 佳能珠海成立于1990年 ， 距今已經32年歷史 ， 產品覆蓋鏡片、數碼照相機、數碼攝像機等 。 提起佳能的單反 ， 在業內是有口皆碑的 。 如此好的品質也迎來了自己的終局 ， 這個遭遇跟諾基亞十分類似 。 佳能表示 ， 公司正在準備關閉小型數碼相機產品線 ， 關停之后 ， 還會保留一小部分零部件產線 。 關停的原因則是因為全球照相市場持續萎縮以及疫情的長期影響 ， 公司經營出現較大困難 ， 決定終止生產 。



殊不知在佳能巔峰時期 ， 這個工廠的員工超過了1萬人 ， 大部分都是女工 。 由于佳能是一家日本企業 ， 工廠旁邊很多日語培訓 ， 學習日語有助于升職加薪 。 只可惜 ， 時過境遷 ， 智能手機的出現不僅讓諾基亞十分痛苦 ， 更讓專業相機生產商陷入困難 。 本以為短視頻的興起有助于專業相機的銷售 ， 沒想到 ， 作用并不明顯 ， 佳能的今天并不能完全責怪智能手機 ， 更多的原因還是在自己身上 。 因為公司在智能手機爆發的2010年就應該提前轉型研發智能手機專用的攝像頭 ， 將單反這一類的攝像頭當成一種發燒友專用工具就行 ， 讓它依然存在 ， 不過不能是主營 。

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