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oled屏幕|掌微軟谷歌等巨企，印度裔壓制華裔，原因竟是中國國力比印度強？

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文 | 華商韜略 吳蘇
印度裔在美國拿著高薪 ， 甚至被稱為“接管硅谷” ， 背后危機卻觸目驚心！
前段時間 ， 推te創始人杰克·多西宣布辭去CEO一職 ， 由出生于印度孟買的首席技術官帕拉格·阿格拉瓦爾接任 。 辭職時 ， 多西也相當謙虛 ， 稱阿格拉瓦爾是他“每天都在學習的對象” 。

印度裔成為美國巨頭掌門人并不鮮見 ， 媒體稱 ， 國際大公司的CEO里 ， 印度裔的比例以肉眼可見的速度上漲 。
媒體羅列了一下名單 ， 目前硅谷排名靠前的科技巨頭 ， 除蘋果公司之外 ， 幾乎全部被印度裔CEO包攬 ， 微軟、谷歌、IBM、Adobe等概不例外 。 而在其他世界500強企業中 ， 比如百事可樂、萬事達、聯合利華、標準普爾等 ， 其CEO級別的高管職位也都被或曾經被印度裔拿下 。
除了掌管這些巨頭 ， 其他在美國的印度裔也表現搶眼 。
據統計 ， 在美印度裔家庭中線收入超過了10萬美元（約合64萬元人民幣） ， 差不多是全美家庭平均中線收入的2倍 ， 還一舉超越猶太人 ， 成為美國收入最高的外來族裔 。

放在亞裔這個范圍來比較 ， 印度裔也是翹楚 ， 其家庭中線收入比華裔多出3萬美元 ， 稱得上“一騎絕塵” 。
這一狀況 ， 讓印度網友對自身身份極其自豪 ， 以至于在社交網絡直呼：“我們印度人一出生就是天才！”
通過社交賬號 ， 印度跨國巨頭馬恒達集團的阿南德·馬恒達也以語不驚人死不休的姿態發帖稱：“我們可以高興和自豪地說 ， 這就是起源于印度的流行病、一種印度CEO病毒 ， 而且沒有疫苗可以應對 。 ”
雖然馬恒達論調不乏怪誕 ， 但事實確實如此 ， 在美國 ， 印度裔站上巔峰 ， 素以勤勞、智慧聞名的華裔都得甘拜下風 。
為什么印度裔能夠脫穎而出？
顯而易見的原因是 ， 印度人在英語方面更有優勢 ， 數億人懂英語 ， 且把英語作為一種思考方式和文化來傳習 ， 這使得印度人到了美國能快速融入進去 。

另一個因素 ， 當屬印度教育 。
上世紀80年代 ， 印度大學生就達到370萬人之多 ， 在校大學生和具有學位的科技人員均位居世界第三 ， 僅次于美國和蘇lian 。
后來 ， 印度又仿照美國學院機制 ， 大力發展理工院校 。 如今 ， 印度已有550多所工程技術學院和1100多所多科技術學院 ， 這些院校主張嚴格的技術培訓 ， 學生畢業后就能充分施展自己的技術 。
這種技術路線 ， 到了美國 ， 還會形成聚合效應 。
和華人更多喜歡生活聚會不同 ， 印度裔喜歡通過技術、創業來抱團 。 早在1992年就成立硅谷印度企業家協會 ， 為初來乍到的印度青年提供尋找導師、拓展人脈、企業孵化和資金支持 ， 漸漸建立起一個成熟的印度圈生態 。
種種因素推動印度裔在美國表現搶眼 ， 但是 ， 在美印度裔有多風光 ， 印度人才流失就有多嚴重 ， 給印度發展帶來的后果就有多嚴峻 。
一個明顯例子是 ， 印度裔精英掌管微軟、谷歌、IBM等世界級巨頭 ， 國內卻連手機和軟件APP都沒有主導權 ， 手機市場的“霸主”是中國廠商 ， 眾多日常應用軟件也來自中國 。

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