有效的，以滿10周歲未滿18周歲為限制民事行為能力人 。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效 。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同 。
年滿16周歲不屬于童工 ， 不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定 ， 在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同 。
【未滿十八歲簽合同生效嗎】《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系 。
有效的，以滿10周歲未滿18周歲為限制民事行為能力人 。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效 。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同 。
年滿16周歲不屬于童工 ， 不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定 ， 在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同 。
【未滿十八歲簽合同生效嗎】《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系 。
