用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償 ， 勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資 。【辭退勞務派遣工有賠償金嗎 勞務派遣工辭退怎么賠償】
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償 ， 勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資 。【辭退勞務派遣工有賠償金嗎 勞務派遣工辭退怎么賠償】
