企業可以在以下條件下辭退員工并且不付經濟補償：
【單位如何辭退員工才是合法有效的勞動者 單位如何辭退員工才是合法有效的】1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的 。
3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的 。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出拒不改正的 。
5、被依法追究刑事責任的等等 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
企業可以在以下條件下辭退員工并且不付經濟補償：
【單位如何辭退員工才是合法有效的勞動者 單位如何辭退員工才是合法有效的】1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的 。
3、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的 。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出拒不改正的 。
5、被依法追究刑事責任的等等 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
