《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
同時 ， 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第26條規定 ， 勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出 。
因此，如果勞動者與單位尚未解除勞動關系，勞動者就拖欠工資申請勞動仲裁不受仲裁時效1年的限制；
如果勞動者已經與單位解除勞動關系 ， 從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內沒有主張權利，意味著仲裁時效已過 。
【拖欠工資超過1年還能要回嗎 拖欠工資超過一年能要回來嗎】這種情況下，雖然仲裁時效已過 ， 但是不影響勞動者申請勞動仲裁 。
只要單位沒有以仲裁時效已過為由抗辯 ， 勞動者依然有勝訴的可能性 。
