1、是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法 。
2、由美國管理學家德魯克于20世紀50年代提出 ， 被稱為“管理中的管理” 。一方面強調完成目標，實現工作成果；另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價 。【什么是目標管理?它有哪些優勢與缺陷 什么是目標管理】
3、經典管理理論對目標管理MBO的定義為：目標管理是以目標為導向 ， 以人為中心 ， 以成果為標準 ， 而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法 。目標管理亦稱“成果管理”，俗稱責任制 。是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法 。
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