高層次人才 引進工程及支持政策
一、引進對象 。
主要指許昌市經濟社會發展急需緊缺的海內外科技領軍人才、高層次創業人才 ， 能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的學科帶頭人，具有較高學術水平、較強創新創業能力的各類高端人才 。主要包括以下五類：
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術獎獲得者；獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獎項的前三位完成人；其他相當于上述層次的海外戰略科學家和科技領軍人才 。
第二類：省科學技術杰出貢獻獎獲得者；獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎的前三位完成人；省科學技術進步獎一等獎的前兩位完成人；國家“863”“973”等重大科研項目主持人；中國科學院“百人計劃”、省“百人計劃”專家、中組部掌握和直接聯系的專家與“國家百千萬人才工程”人?。還壹隊型懷齬畢椎鬧星嗄曜遙懷そд?、中原学諗]黃淥嗟庇諫鮮霾憒蔚娜瞬?。
第三類：省科學技術進步獎二等獎的首位完成人享受國務院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；在世界500強企業擔任中高級經營管理職務3年以上、有較強經營管理能力的人員；其他相當于上述層次的人才 。
第四類：納入許昌市人才引進需求目錄范圍，具有全日制博士學位或正高級職稱專業技術人員、掌握關鍵技術的高端人才，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”稱號的技術工人；其他相當于上述層次的人才 。
第五類：納入許昌市人才引進需求目錄范圍，急需緊缺的人才，包括全日制碩士研究生或副高級職稱專業技術人員，“985工程”“211工程”高校本科生；其他相當于上述層次的海外人才 。
對許昌市急需緊缺、確有真才實學、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定，在某些方面具有特殊才能或有特別貢獻的人才，經評審認定后，可享受相應高層次人才引進待遇 。
新引進符合以上條件的高層次人才須與許昌市企事業單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同 。其中：第三四類人才每年須在許昌工作時間累計6個月以上(引進到事業單位的博士須全職)；在企業工作的第一至四類人才年薪須達到15萬元以上；第五類人才須全職，在企業工作的年薪須達到10萬元以上 。
二、支持政策
經個人申請、單位申報、評審認定，可享受以下待遇：
1.安家費 。
新引進的第一二類人才，每年在許昌工作時間累計3個月以上，分別給予100萬元、60萬元安家費 。第三四類人才，分別給予30萬元、10萬元安家費 。新引進的第五類人才中的碩士研究生、“985工程”高校本科生、“211工程”高校本科生分別給予5萬元、3萬元、2萬元安家費 。安家費按照3:3:4的比例分3年撥付 。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照發放標準高的一方全額、另一方減半計發 。
2.生活津貼 。
對新引進的第一至四類人才，由市財政每月分別發放生活津貼5000元、3000元、2000元、1000元;新引進的第五類人才中的碩士研究生、“985工程”高校本科生、“211工程”高校本科生分別發放生活津貼500元、300元、200元 ， 發放3年 ， 每年年底集中兌現 。
對選派到許昌市掛職的省派博士服務團成員，每人每月發放生活津貼1000元 。
3.個人所得稅補助 。
高層次人才所繳納的個人所得稅中的地方財政留存部分，在許昌購買住房的，由當地政府予以等額補助 。
4.高端外國專家一次性資助 。
【許昌高層次人才引進工程及支持政策 許昌高層次人才引進工程及支持政策文件】對許昌市引進的高端外國專家實行一次性資助 ， 按照年薪30萬至50萬元、50萬至80萬元(不含50萬元)、80萬元以上(不含80萬元)3個區間，分別按其年薪的40%、50%、60%的標準給予資助 ， 資助金額最高不超過60萬元 。
