茂名影響年終獎發放的條件有哪些
年終獎作為獎金的一種，是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬 。因此，用人單位應當圍繞“職工的超額勞動報酬”和“增收節支的勞動報酬”這兩個方面設計年終獎發放條件 。
在員工因素方面 ， 年終獎的發放與否以及發放標準可以結合三個方面來確定：
1.勞動者全年的出勤率 。勞動者有請假情形的，單位可以同比例扣減年終獎 。
2.勞動者所受獎懲情況 。例如 ， 勞動者有受違紀處分情形的 ， 可以扣減一定的年終獎 。
3.年終績效考核結果 。用人單位可以根據績效考核等級，確定相應的年終獎發放比例 。
【茂名標準工資是多少 茂名影響年終獎發放的條件有哪些】在單位因素方面，從調動職工工作積極性的角度考慮，用人單位可以明確規定，在單位經營指標到達某一標準時向員工發放年終獎，也可以針對某一部門的工作業績確定部門獎金標準 。
