【轉正后才簽勞動合同嗎】用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，而不是轉正后才簽勞動合同 。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
【轉正后才簽勞動合同嗎】用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，而不是轉正后才簽勞動合同 。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
