不可以 。
依據《女職工勞動保護特別規定》第8條：對已參加生育保險的女職工，其產假期間的生育津貼，按其上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金來承擔；對沒有參加過生育保險的女職工，企業應按其產假前的工資標準向其發放薪水 。【西安換工作后生育津貼可以轉移到新單位嗎】
女職工因懷孕、流產而產生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔；沒參保的，由雇主承擔 。
不可以 。
依據《女職工勞動保護特別規定》第8條：對已參加生育保險的女職工，其產假期間的生育津貼，按其上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金來承擔；對沒有參加過生育保險的女職工，企業應按其產假前的工資標準向其發放薪水 。【西安換工作后生育津貼可以轉移到新單位嗎】
女職工因懷孕、流產而產生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔；沒參保的，由雇主承擔 。
