答：產假和工資不沖突 。
職工依法享有節育手術假、孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。
【連云港產假和工資只能二選一嗎 江蘇連云港產假多少天】
產假工資計算方式：產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數
推薦閱讀：連云港生育津貼生育津貼由醫療保險經辦機構發放給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工;由于用人單位的原因，導致生育津貼無法正常發放的 ， 醫療保險經辦機構可以將生育津貼直接支付給職工本人 。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留 。
對于行政事業單位，其參加生育保險女職工在規定享受產假或者計劃生育手術休假期間的生育津貼和工資待遇不重復享受 。財政全額保障的行政事業單位的職工生育津貼已由單位通過工資渠道先行發放的，其生育津貼不再撥付單位，由同級財政部門集中收回 。若生育津貼高于職工產假或者休假前工資標準的，差額部分由單位向財政申請補發 。
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