1、要在彼此比較有意向時問工資 。工資是一定要問的，就是要看時機 。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關于工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的了解 ， 能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判 。而你在與公司之間交流之后，也對公司情況有了進一步了解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準 ， 如果覺得個人勢能大于公司，調高期望工資也不是不可能的 ， 前提是你能承受住這樣的要價 。
2、要與HR直接談薪 。每個公司關于薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收獲到理想的答案 。要問出工資來，就得與HR直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了 ， 既能收獲自己想要的答案 ， 又不至于因為薪酬保密破壞公司的規矩 。更重要的是，HR對于公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最后的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況 ， 給你最全面的答復 。
【面試時如何談工資 面試怎么談工資要求】3、要做到問工資有所準備 。我們問工資前，首先要對自己有一個預判，市場上同類崗位的平均工資是什么水平 ， 而自己的水平處于市場上的什么位置，自己對自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對方工資后就能替自己爭取到自己想要的工資 。比如在按上面方法問了對方工資之后 ， 對方給出的工資并沒有達到你的薪酬期待 ， 你可以給對方擺事實講數據，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的 。
