近日 ， 東莞印發《“東莞兜底民生服務社會工作雙百工程”社工薪酬管理實施辦法》(下稱《辦法》)，社工職級薪酬正式實施 。
初步建立“雙百社工”職級薪酬體系，指出社工經費的供給由社工薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項社會保險和公用經費及福利費等四部分構成 ， 其中社工薪酬分為基本工資、職級工資、績效三類 。
《辦法》根據社會工作專業職級分類，對基本工資、職級工資和績效進行了細分細化，形成結構合理、差異有度的薪酬標準體系 。
其中基本工資分為四類10個等級，從社會工作員(大專學歷)向一級高級社會工作師向上遞增;職級工資根據社工持證情況分為三類8個等級，從二級助理社會工作師12000元的基準按每級3000元向上遞增;
績效工資按照職級類別分為4個等級，從助理社會工作師6000元的基準按每類3000元向上遞增 。
《辦法》由市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局共同推動出臺 ， 明確“雙百社工”的薪酬待遇納入鎮級財政預算，由各園區、鎮(街道)根據社工的職級等級落實;福利待遇方面，按規定購買各類社會保險和住房公積金，享有法定假期、職務補貼等;薪酬管理方面，規范試用期工資標準、績效考核結果的運用、休假的工資計算方式以及職級變化的薪酬計算方法，確保社工的福利待遇有規可依 。
【東莞社工薪酬標準是多少？】另外 ， “雙百社工”專業職級薪酬標準參照市機關事業單位聘員的薪酬結構進行設計，社工經費供給標準在聘員經費供給標準范圍內設定，并隨市機關事業單位聘員經費供給標準動態調整 ， 確保社工薪酬待遇可調可控、持續發展 。
