河南產假工資怎么算？
產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規定的假期天數 。生育津貼高于本人原工資標準的 ， 用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的 ， 差額部分由用人單位補足 。生育津貼不繳個人所得稅 。
二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的 ， 職工產假期間 ， 工資按照產假前原工資標準由用人單位照發 。
《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假 。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付 。
【河南產假工資怎么算？】
河南產假時間有多長？
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的 ， 享受42天產假 。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：
依法辦理婚姻登記的夫妻 ， 除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤 。
因此，鄭州產假天數共計98天+3個月 。
