員工和用人單位存在勞動合同關系時，用人單位是必須繳納社保的 。如果未繳納工傷保險，那么將從欠繳之日起加收萬分之五的滯納金，如果逾期不繳納，則會要求繳納欠繳金額1倍以后3倍以下的罰款 。在未繳納工傷保險期間，員工受工傷將由用人單位承擔全部費用 。補繳以后，則由用人單位和工傷保險基金共同承擔費用 。
【單位沒交工傷保險出現工傷怎么辦】要注意的是，發生工傷再補繳工傷保險，這時候工傷保險只承擔因公受傷和因公死亡的費用，補繳之前的醫療費用不負責支付 。這樣一來發生工傷所產生的醫療費用，將由用人單位來承擔 。
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