什么是未成年工
根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工是指年滿十六周歲 ， 未滿十八周歲的勞動者 。
招用未成年工需要注意：用人單位要向所在地的人力資源社會保障部門備案 ， 并對未成年工進行有關的職業安全衛生教育、培訓 。
【未成年工是不滿多少歲？ 法律規定,未成年工需年滿多少歲】在安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年的，還要對未成年工定期進行健康檢查 。未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用 。
娛樂場所規定
根據《娛樂場所管理條例》第二十四條規定：娛樂場所不得招用未成年人 。也就是說，凡是年齡不滿18周歲的未成年人 ， 任何娛樂場所都不得招用 。
承擔的法律責任
用人單位使用童工的，以及娛樂場所使用未成年人的 ， 按照每使用一名童工、未成年人（僅限娛樂場所）每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔 。逾期仍未整改，或不將童工送交其父母或者其他監護人的，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由相關部門吊銷營業執照或取消登記 。相關違法行為記入社會信用檔案 。
