1、績效考核是以工作計劃為基??，灾u貧ê蛻蠛爍韃棵擰⒏髟憊さ墓ぷ骷蘋保?要根據工作內容的復雜性、工作難度、工作重要性等核定工作權重 。
2、在考核周期末對各部門或員工進行考核時，要對各項計劃中的工作完成情況進行有效評估，完成了的工作得全分，但對那些沒有完成的工作，就要進行酌情扣分 。在考核得分評估時要盡量公平公正，使部門及員工心服 。
3、考核的最后得分，就是把各項工作的實際得分進行加和 。
【績效考核分數如何定】4、如果滿分是100分 ， 則按得分率乘以績效工資基數來核算員工的實得績效工資 。
