金融界的杰出人物羅塞爾·賽奇曾說：單槍匹馬、既無背景又無閱歷的年輕人起步的最好方法是：首先，謀求一個職位；第二 ， 珍惜第一份工作；第三，培養忠誠敬業的習慣 。
敬業，顧名思義就是敬重并重視自己的職業，是一個人對自己所從事的工作及學習負責的態度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終 。
有一份職業很容易，難的是具備職業感 。雖然只有一字之差 ， 表現在工作中卻是截然不同的結果 。有職業感的人對這份職業有一種敬畏精神，會把工作中的標準和要求與自己的某種價值觀聯系在一起；希望在工作中追求完美，追求自我價值的實現 。
作為一個職場人，沒有理由不去理解什么是敬業、怎樣去敬業的問題 。懂得敬業、能夠敬業是一個人在職場中提升自己、發展事業的前提，敬業所表現出來的積極主動、認真負責、一絲不茍的工作態度，是職場人士所應當而且必須具備的品質 ， 它是創立最佳工作業績的有力保障 。
在極其平凡的職業中，在極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會 。只要調動自己全部的智力，把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注，你的敬業精神也必定會為你帶來幫助 。把敬業變成習慣的人 ， 從事任何行業都容易成功 。
梁啟超先生在《敬業與樂業》里寫道：“我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味” ?！?br /> 文中所說的“責任心”便是敬業，“趣味”就是樂業 。先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，并且用責無旁貸的態度去面對它，才是對待工作最好的方式 。
工作給我們每個人提供了施展自己能力的絕妙舞臺，我們多年積蓄的知識、我們的應變力、決斷力、適應力以及協調能力都將在這樣一個舞臺上得到最充分的展示 。除了工作，沒有哪項活動能提供給我們如此高度的充實感、使命感以及表達自我的機會 。
沒有哪一家企業不希望自己的事業興旺發達；沒有哪一個老板不愿意得到一個能干的員工 。具有強烈敬業精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工 。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀 ， 敬業將把你帶向更成功的領域 。
不過分計較一時的利益得失，保持平和的心態 ， 把自己崗位上的職責做到最好，這是敬業的一個基本要求 。一個人只有掌握好一個行業的基本知識，才能有利于自己將來的發展 。用句體育上的術語來說 ， 先把標準動作做好，再追求自選動作上的創新 。
不管你從事什么樣的職業，唯有敬業 ， 才能在自己的領域里出類拔萃，才能實現自己的人生價值 。一個人工作時所具有的精神，不但會影響工作效率和質量，而且對其品格的形成也大有影響 。
一個敬業的員工會將敬業意識內化為一種品質，實踐于行動中，做事積極主動，勤奮認真，一絲不茍 。如果在工作中能把敬業變成一種習慣、一種品質，你將會受益一生 。要尊重自己所做的每一項工作，即便是普通的工作 ， 每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，盡職盡責，認真地完成 。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握 。一步一個腳印地向上攀登 ， 便不會輕易跌落，而獲得成功的秘訣就蘊藏在其中 。
敬業是立業的前提和基礎 。有了敬業精神 ， 才能有立業之志、立業之能 。敬業精神會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊路為果斷，敬業會讓我們產生無窮的毅力和決心，從而實現立業的目的！
把工作當成一種使命，敬重它 ， 熱愛它，你會發現，人生自有獲益和回報 。
【贊美敬業精奉獻神的句子 唯有敬業，方能立業】愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程 。
