【勞動爭議和解書有什么特征】勞動爭議和解書有以下特征：
1、雙方性；
2、自愿性；
3、選擇性；
4、便捷性 。
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當制作調解協議書 。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行 。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁 。
【勞動爭議和解書有什么特征】勞動爭議和解書有以下特征：
1、雙方性；
2、自愿性；
3、選擇性；
4、便捷性 。
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當制作調解協議書 。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行 。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁 。
