機關小豬?機關小豬圖片( 二 )


第三,如果市直機關工委書記不是由常委秘書長兼任,那么如前所述,一般不設常務副書記 , 日常工作由正處級的書記全盤主持,直接向常委秘書長或組織部長匯報,副書記一般接觸不到上述幾個領導,自然發展空間不如前面的常務副書記 。但是如果副書記和書記配合的好 , 能夠取得書記的支持 , 在書記提拔晉升的前提下,副書記跟著水漲船高,也有一定的晉升空間 。走得順的,可以提拔擔任正處級領導職務;一般的,外放縣區或其他重要部門進一步使用;再不濟保住現有位子,以后也能通過職級并行解決一二級調研員待遇,整體發展前景還是可以的 。
總的來說 , 在當下尤為重視黨建工作的今天 , 市直機關工委這個單位的整體存在感還是比較強的,像黨組織建設等相關指標均列入了績效考核 。作為工委的副書記,年齡不大,把握的好,未來可期,反之年齡偏大 , 那么幾乎可以斷定機關工委是你仕途的最后一站 , 對于未來沒必要想太多,順其自然就好 。
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市直機關提拔副處容易嗎?如果是直轄市或副省級市,提拔副處級沒有難度;如果是地級市 , 提拔副處級難度比較大;如果是縣級市,不要考慮副處級!第一,以縣級市為例 。市直部門僅僅是正科級架構,副處級則是市四套班子副職和法檢兩長,已經是市領導了 。
毫無疑問,99%的干部看不到的副處級的希望,絕大多數連副科級的門檻都邁不過去 。
至于副處級職級,也就是四級調研員 , 同樣希望渺茫 。
縣級市里的機關單位,除了公安、市場監管、稅務等極少數部門行政編制較多以外,絕大多數的局機關行政編制是不到10個的,是沒有四級調研員職數的 。因此,普通公務員最終只能以主任科員的身份退休 。
第二,以地級市為例 。市直部門是正處級架構,副處級就是市局的副局長 。
一般來說 , 普通市局的行政編制在20-30名左右 , 一般設一正三副 , 若干位科長 。
此時 , 市直干部成為科級領導的機會還是比較大的,但是想要提拔為副處級,難度不小 , 也算是一道天塹了 。
不過,終歸還是可以展望、可以爭取一下,不像縣級市一樣毫無希望 。
另外,市局還是有若干調研員職級數量,可以給老資格的科長晉升 。因此,總的來說,20%左右的干部可以晉升到副處級或者享受相應的職級待遇 。
第三,以直轄市或副省級市為例 。直轄市的市直機關為正廳級 , 副省級市的市直機關為副廳級(內部叫正局級) , 其內設處室都為正處級,所以,副處級就是局機關的副處長 。
另外,直轄市、副省級市的市直機關是沒有科級領導職務的,起步就是副處級,職務職數也很寬裕 。
同時,一至四級主任科員是沒有職數限制的,普通干部在30歲左右就可以無縫晉升到一級主任科員 。
此時 , 再經過兩年歷練,能力突出的就能直接提拔為副處長 , 成為實職領導;能力略遜一籌的也能隨之晉升為四級調研員 , 享受副處級待遇 。
所以,直轄市、副省級市的市直干部沒有遇到特殊情況(如違紀等),絕大多數都能提拔為副處級 。

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