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杭州大學生見習訓練政策問答一覽( 二 )

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7)人力社保部門已經為學生購買了綜合商業保險 ， 在見習訓練工作期間 ， 發生任何意外 ， 請第一時間聯系用人單位 。
【杭州大學生見習訓練政策問答一覽】7、問：見習訓練期限一般是多長？
答：見習訓練期限一般為3—6個月 。經見習基地與見習學員雙方協商一致 ， 杭州市區生源見習學員可申請延期1次 ， 最長可延期6個月 。
8、問：申請成為見習基地需要滿足哪些條件？
答：杭州市行政區域內 ， 在事業單位登記管理機關登記注冊的事業單位可以直接申請 。
企業和其他單位需要滿足以下條件：
1)符合杭州產業導向且具有一定發展潛力、管理規范;
2)杭州市行政區域內 ， 注冊成立并穩定經營3年以上 ， 屬于杭州市未來產業的 ， 企業成立年限可放寬1年;
3)能持續提供一定數量的管理類或技術類見習訓練崗位 ， 年度見習訓練崗位數不少于10個 ， 且不超過企業在杭參保員工總數的30%;
4)有專設的人力資源管理機構 ， 能有效開展見習訓練管理 ， 近一年內勞動保障書面審查B級以上;
5)有完善的見習訓練計劃和考核制度;
6)具備一定的帶教師資力量 ， 帶教老師有一定的專業知識、技術水平和2年以上相關工作經驗 。
9、問：申請見習基地需要提交哪些材料？
答：申請單位需要在杭州市人力資源和社會保障網掃描上傳企業營業證照或法人登記證副本原件(其中以總公司或母公司名義申請見習訓練基地的 ， 須同時報備其在杭分公司或子公司的營業證照和工商行政管理部門出具的可證明其控股情況的法人投資情況材料) 。所需材料系統能自動獲取的 ， 無需提供 。
10、問：見習基地的管理要求有哪些？
1)見習基地所提供的見習崗位須為本單位崗位 ， 見習基地不得將見習學員外派供其他單位使用 。
2)見習訓練期間 ， 見習基地應通過人力社保部門確定的銀行以代發形式按月先行支付見習學員生活補貼 ， 金額不低于杭州市區月最低工資標準 。
3)見習基地應當加強見習訓練工作管理 ， 形成系統的見習訓練工作制度 ， 明確專人負責見習訓練管理并建立健全工作臺帳 。臺帳內容應包括見習學員考勤、生活補貼發放、學員見習情況考核和帶教老師帶教執行情況等內容 。
4)見習基地應加強對帶教老師的管理 ， 嚴格帶教計劃的落實 ， 明確帶教老師的職責 ， 制定操作性強的績效考核機制 。見習學員與帶教老師的比例不得超過5：1 。
5)見習基地應確保每個見習崗位的見習訓練計劃合理有效 ， 見習學員在實際工作崗位上的訓練時間不得低于整個見習訓練周期的60% 。見習基地應當優先錄用在本單位參加見習的學生 ， 年度見習學員留用率要求在30%以上 。
6)見習基地不得在見習訓練協議中約定違約金、押金等條款 ， 不得在見習訓練期間以任何形式向見習學員收取或變相收取培訓費等各種費用 。
11、問：我是建德市的一家企業能申請見習基地嗎？
答：可以 。杭州市行政區域內的企事業單位 ， 符合條件的均可申請見習基地 。
12、問：我公司是一家IT企業 ， 今年剛成立 ， 能申請見習基地嗎？
答：不可以 。杭州市行政區域內 ， 注冊成立并穩定經營3年以上的企業才可以申請見習基地 ， 屬于杭州市未來產業的 ， 企業成立年限可放寬1年 。

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